Неофициально устроен, не оплатили труд
Работал на частного предпринимателя, договор в устной форме, не хочет оплачивать работу. Бригада 4 человека работали летом, работодатель кормит обещаниями уже 5 месяцев. Как поступить?
Здравствуйте Игорь!
Можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Однако, срок исковой давности — 3 месяца и если была уважительная причина, то Вам нужно заявлять ходатайство о пропуске срока.
Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Так как с момента когда вам должны были выплатить ЗП прошло уже более 3-х месяцев то считается что вы пропустили срок исковой давности. Поэтому я бы вам советовал обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора заключенным на определенных условиях, и взыскании в вашу пользу с заказчика денежных средств в размере определенным договором если конечно есть чем доказывать.
Также вы можете подать жалобу в прокуратуру об использовании работодателем рабского труда. Может это сподвигнет работодателя заплатить вам
С уважением Александр
Неофициальное трудоустройство - как привлечь работодателя к ответственности?
У меня есть информация о том, что сейчас сотрудники данного ИП работают без договора. Может ли труд. инспекция по моему заявлению проверить: устроены ли в настоящий момент сотрудники данного ИП?
Права работника при неофициальном трудоустройстве
Здравствуйте! Я работаю уже больше года, при устройстве подписала трудовой договор, но мне сказали что официально устраивать не будут! Постоянно штрафуют за якобы недостачи! Что я могу в этом случае предьявить работодателю?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
