8 (800) 350-14-98
консультации по всей России
8 (499) 938-47-34
Москва и МО
8 (812) 425-68-31
Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-14-98
консультации по всей России
8 (499) 938-47-34
Москва и МО
8 (812) 425-68-31
Санкт-Петербург и ЛО
  1. Главная
  2. Вопросы юристу

Права неофициально устроенного работника

Последние вопросы по теме: "Права неофициально устроенного работника "

Неофициально устроен, не оплатили труд

Работал на частного предпринимателя, договор в устной форме, не хочет оплачивать работу. Бригада 4 человека работали летом, работодатель кормит обещаниями уже 5 месяцев. Как поступить?

Игорь, г. Ижевск
Права неофициально устроенного работника
 
Юрист: Надежда Фролова
сейчас online

Здравствуйте Игорь!

Можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Однако, срок исковой давности — 3 месяца и если была уважительная причина, то Вам нужно заявлять ходатайство о пропуске срока.

Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

 
Юрист: Александр Меркулов
сейчас offline

Здравствуйте!

Так как с момента когда вам должны были выплатить ЗП прошло уже более 3-х месяцев то считается что вы пропустили срок исковой давности. Поэтому я бы вам советовал обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора заключенным на определенных условиях, и взыскании в вашу пользу с заказчика денежных средств в размере определенным договором если конечно есть чем доказывать. 

Также вы можете подать жалобу в прокуратуру об использовании работодателем рабского труда. Может это сподвигнет работодателя заплатить вам

С уважением Александр

 

Неофициальное трудоустройство - как привлечь работодателя к ответственности?

У меня есть информация о том, что сейчас сотрудники данного ИП работают без договора. Может ли труд. инспекция по моему заявлению проверить: устроены ли в настоящий момент сотрудники данного ИП?

Николай, г. Москва
Права неофициально устроенного работника
 
Юрист: Ирина Савина
сейчас offline

Да может. Обратитесь в трудовую инспекцию.

 

Права работника при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте! Я работаю уже больше года, при устройстве подписала трудовой договор, но мне сказали что официально устраивать не будут! Постоянно штрафуют за якобы недостачи! Что я могу в этом случае предьявить работодателю?

Яна, г. Иваново (Тимирязевский с/с)
Права неофициально устроенного работника
 
Юрист: Надежда Фролова
сейчас online

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

 



— расскажите друзьям

Смотрите также