Какие у меня есть варианты решения предоставления отпуска?
Меня приняли на работу 08.02.2018г. отпуск дают в октябре на две недели или же предложили пойти в марте 2018года на 28 дней(полный отпуск). в ноябре и декабре начальник не разрешает, т.к. в этот период много работы. предлагают решать проблемы в отделе кадров. Какие у меня есть варианты решения данной проблемы?
Добрый день, оба варианта, которые Вам предложили в соответствии с ТК РФ — верны. Выбирайте как Вам удобно.
Обращаю Ваше внимание, что отпускной период каждого работника индивидуален. Он рассчитывается не в календарных годах, а в годах, когда работник принят на работу.
То есть Ваш отпускной период с 08.02.2018 года по 07.02.2018 года. И, соответственно, исходя из того, что за каждый отработанный месяц работник имеет право на 2,33 дня, то Вами как раз заработано 14 календарных дней, в марте 2018 года у Вас есть все основания идти в отпуск на 28 календарных дней сразу или же Вы имеете право разбить отпуск на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Беря отпуск вперед, то есть авансом, всегда необходимо помнить, что если Вы после него сразу уволитесь (не важно на каком основании), то Вы будите должны работодателю деньги за предоставленный Вам отпуск авансом.
Нет отпуска никуда не пропадают и не теряются,
28 дней в марте Вам будет предоставлен за период работы с 08.02.2018 года по 07.02.2018 года.
А с 08.02.2018 года у Вас начинается новый отпускной период и начинают «копиться» новые 28 дней.
То есть, если Вы идете в отпуск в марте 2018 года, то по состоянию на 28.02.2018 года у Вас общее количество дней отпуска будет следующее
28 (период с 08.02.2018 года по 07.02.2018 года) + 2 календарных дня (за период с 08.02.2018 года по 28.02.2018) = Итого 30 календарных дней и так далее.
с каждого 8 числа месяца вы зарабатываете по 2.33 дня и пока Вы их не израсходуете (не отгуляете) они у Вас накапливаются.
Да можете, у Вас получается:
14 дней (остаток от периода с 08.02.2018 по 07.02.2018)
+
14 дней ( это первая часть 28 дней за период с 08.02.2018 по 07.02.2018)
=
28 дней по состоянию на 29.08.2018 года.
Имею ли право на 28 дней оплачиваемого отпуска?
здравствуйте! я проработал в организации 2 года устроился в 2018ом через 11 месяцев ушёл в отпуск. а в этот год снова собрался в отпуск 6 августа но мне дают 26дней а не 28им говорят что я не отработал полных 12 месяцев. правы ли они?
Здравствуйте, Сергей.
собрался в отпуск 6 августа но мне дают 26дней а не 28им говорят что я не отработал полных 12 месяцев. правы ли они?
kalinin sergey
работодатель не прав. По общему правилу отпуск предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.
Разделение отпуска на части (в Вашем случае 26 к.д. и 2 к.д.) возможно только с согласия работника и работодателя (ст. 125 ТК РФ).
Если Вы согласия на разделение не давали, то работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск.
Подайте работодателю свои возражения в письменном виде.
Если Вам нужна помощь в составлении возражений и инструкция по правильной подаче заявления, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги.
