Независимо от формы собственности предприятия, ее руководитель, а также персонал несут равную ответственность за нарушение правил охраны труда согласно ст. 419 ТК РФ. Ее степень зависит от формы содеянного, что влечет за собой наказание по уголовному, административному или гражданскому кодексу РФ. Рассмотрим все меры по данному нарушению в нашей статье.
Дисциплинарная ответственность
При нарушении трудовой дисциплины возникает ответственность работника за проступки в сфере охраны труда, что может проявляться в следующих формах:
- несоблюдение установленных правил и актов по технике безопасности;
- нарушение инструкции;
- уклонение от обязательного медицинского обследования (например, водителя перед рейсом);
- уклонение от прохождения инструктажа и обучения в рабочее время.
На усмотрение руководителя при выявлении любого из нарушений может быть применено дисциплинарное взыскание следующего вида:
- устное замечание;
- строгий выговор и лишение премии;
- увольнение - при неоднократном нарушении установленных правил и техники безопасности по охране труда.
Руководящему составу организации грозят санкции при следующих нарушениях:
- неисправность оборудования и недопустимый допуск сотрудника;
- отсутствие снаряжения и средств защиты;
- не проведена подготовка (обучение) персонала по охране труда;
- отсутствие данных о прохождении медкомиссии работником;
- предоставление рабочего места при наличии медицинских противопоказаний;
- вынужденная работы сверх графика без согласия подчиненного и прочее.
Срок давности взыскания при дисциплинарном нарушении согласно ст. 193 ТК РФ - 1 месяц. Данное наказание может быть аннулировано через год, если за этот период не было совершено иных проступков (ст. 194 ТК РФ).
Материальная ответственность
Возмещение нанесенного ущерба в результате нарушений охраны труда - пункт, которой должен быть указан в трудовом соглашении сторон. Квалификация преступления определяется по следующим признакам:
- сотрудник является совершеннолетним;
- работодателю нанесен реальный ущерб в виде повреждений техники или иной форме, которая имеет ценность для предприятия;
- работник проявил незаконные действия или бездействовал, допустив нарушение;
- вина доказана свидетельскими показаниями или видео материалами.
Ущерб взыскивается полностью или частично, но не более заработной платы виновного лица за 1 месяц работы.
Гражданско-правовая ответственность
Нарушение ГК РФ в рамках возложенной ответственности по технике безопасности и охране труда регламентируется гл. 59 ГК РФ. Данные меры применяются отдельно или в совокупности с иными формами взыскания, как возмещение вреда пострадавшей стороне.
Норматив применяется к должностным лицам, вина которых доказана (причинение вреда гражданам или нарушение прав работника). Они обязаны возместить моральный и материальный ущерб, который определяется исходя из вида правонарушения и его степени. Дела рассматриваются арбитражным, третейским или судом общей юрисдикции в установленном законом порядке.
Административная ответственность
К административным санкциям за нарушение установленных в законодательстве или на предприятии норм охраны труда, могут быть привлечены:
- руководящий состав организации;
- юридическое лицо - его представитель;
- ИП, если в штате числятся сотрудники.
Ответственность руководителя регламентирована ст. 5.27 КоАП РФ и узкопрофильными направлениями, предусматривая наложение штрафа или дисквалификацию на определенный законом срок.
Обратите внимание!
Вина будет доказана, если установлен факт преднамеренного действия со стороны обвиняемого.
Уголовная ответственность
Законодатель предусматривает и уголовные меры пресечения за нарушения в сфере охраны труда (например, по статьям 215-219 УК РФ). По данным нормативам в качестве виновной стороны выступает физическое лицо, независимо от занимаемой должности (от работника до начальника предприятия).
От того, как и где была допущена ошибка (пожарная безопасность, эксплуатация технических средств, обеспечение снаряжением работников и прочие направления), ответственному лицу грозят штрафные санкции, увольнение, арест и даже лишение свободы.
Чтобы установить вину сотрудника или работодателя, либо оправдать его по любой из статей, лучше привлечь к делу опытного специалиста. У нас вы можете получить бесплатную консультацию по любому вопросу в сфере трудовых правоотношений, а также воспользоваться поддержкой юриста в суде и процессуальном разбирательстве.
