Без адресата: как подать иск, если адрес ответчика неизвестен?
Слежка за работниками
Добрый день, у нас на работе службой экономической безопасности иногда проводят слежку за сотрудниками, как и что делает сотрудник за рабочий день(работа разьездная) вот у меня вопрос, законно ли это? Работники о таких проверках не поставлены в известность.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Специалист по уголовным деламДоброго Вам дня!
Многие работодатели следят за своими сотрудниками, это часто встречается в транспортных компаниях (на автобусах, на транспортных средствах ставятся GPS приемники и работодатель отслеживает маршрут и местонахождение транспортного средства). Только это всё публично.
Работодатель не следит за частной жизнью работников, а следит за выполнением ими своих трудовых обязанностей.
Хочу установить программу слежения на компьютеры сотрудников
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Идея вот в чем: на компьютеры сотрудников в предприятии собираюсь установить программное обеспечение для мониторинга действий пользователей с целью контроля рационального использования информационных ресурсов. Например: отслеживание снимков с экрана, нажатых клавиш, посещенных сайтов и т.п.
Привлекут ли меня к уголовной ответственности по статьям 137-138 УК РФ или другим статьям, если я являюсь директором этого предприятия?
-
Практикующий эксперт по УКРФЗдравствуйте, Николай!
Для соблюдения законности такой установки сотрудники должны быть поставлены в известность, причем в письменном виде под роспись. Желательно внести пункт об использовании таких программ мониторинга в трудовой договор. В нем должно быть указано:
- что вся информация, обрабатываемая на компьютерах организации, является собственностью организации;
- использование компьютерной, офисной техники в личных целях не допустимо;
- у организации имеются все средства для контроля соблюдения данного положения.
Или можно каким-либо другим способом уведомить сотрудников о применении средств для контроля их работы за компьютером в целях обеспечения сохранности конфиденциальной информации. Главное, что это должно быть в письменном виде и под роспись сотрудника.Таким образом исключается возможность перехвата информации, касающейся частной жизни работника или его персональных данных.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
