К какой уголовной ответственности будут привлечены сотрудники?

Question

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я трудоустроена в сельский клуб на должность заведующего филиалом и попросила директора также устроить свою дочь по совместительству на должность уборщицы. При этом так как условия в клубе не позволяют часто находится (холодно) я приезжала на работу не каждый, день. При этом я составляла табель учета рабочего времени на себя и на дочь с графиком работы 6 дней по 3,5 часа, а утверждала Директор. За дочку я убиралась сама, но иногда она в свое свободное время приезжала и помогала мне в проведении мероприятий и работе с детьми. Вопрос: сейчас проводится проверка сотрудниками полиции, буду ли я привлечена к какой либо ответственности или будет привлечена директор, которая утверждала табель рабочего времени. Кроме этого за дочку я подписала трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Николай, г. Москва 13 февраля 2018 г. 17:04

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2018-02-13T17:38:11+03:000

Здравствуйте!

В описанной Вами ситуации есть признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ). Полиция вероятнее всего усматривает использование Вам своего служебного положения, а это уже ч. 3 ст. 159 УК РФ, там довольно серьезная ответственность предусмотрена.

Признак использования служебного положения зависит от вида организации и Ваших должностных обязанностей.

Для точного ответа на вопрос необходимо знать ряд деталей, так как от них многое зависит. Стоит воспользоваться услугами адвоката, разбирающегося в экономических делах.