Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия – сложная процедура как для руководства, так и для сотрудников. Процесс затрагивает юридические и финансовые стороны. Как происходит увольнение при ликвидации организации?
Что такое ликвидация организации
Процесс ликвидации предприятия регламентируется статьями 61-64 Гражданского кодекса РФ. Завершением ликвидации предприятия считается подача документов в налоговую с целью исключения организации из госреестра юридических лиц или списка ИП.
Ликвидировать компанию можно:
- Добровольно. Для этого нужно решение учредителей.
- Принудительно. Тут понадобится решение суда. В этом случае причинами могут быть незаконная или нецелевая деятельность компании, работа без лицензии или безвыходная денежная ситуация.
Если организация ликвидируется по желанию руководства, то это происходит следующим образом:
- Принимается решение о ликвидации.
- Комплектуется комиссия по ликвидации.
- Налоговая организовывает проверку предприятия.
- Комиссия высчитывает промежуточный ликвидационный баланс. О результатах сообщает налоговой.
- С должников взимаются положенные выплаты, кредиторам организация возвращает долг.
- Налоговая подтверждает ликвидационный баланс.
- В налоговую службу подаётся заявление о регистрации ликвидации организации или статуса «индивидуальный предприниматель».
- Запись о ликвидации вносят в госреестр.
Особые правила увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Если говорить об увольнении сотрудников, то главная особенность при ликвидации организации – массовость. Работы в данном случае лишаются все: и начальство, и рядовые сотрудники.
Трудовой кодекс России не обязывает работодателя искать и предлагать работникам и другие рабочие места.
Не стоит путать ликвидацию с частичным сокращением штата или закрытием филиала. В этих двух случаях закон частично защищает от сокращения граждан со следующими статусами:
- беременные;
- инвалиды;
- работники на больничном или в отпуске;
- женщины с детьми, которым ещё не исполнилось трёх лет;
- несовершеннолетние.
Обратите внимание!
При сокращении эти категории граждан если они и сокращаются, то в последнюю очередь. Это регламентируется статьями 81.3 и 180 Трудового Кодекса РФ. При ликвидации граждан с перечисленными статусами увольняют наряду с остальными сотрудниками.
Увольнение коллектива происходит поэтапно. Первыми ликвидируют производственные отделения – в первую очередь рабочих, потом их начальство. После производственного звена сокращаются сотрудники отделов администрации, занятые в оформлении документации - юристы, бухгалтеры, кадровые специалисты, финансисты.
Последним увольняется председатель ликвидационной комиссии – это руководитель компании. В случае, когда организацию ликвидируют принудительно, председателем назначают третье лицо, а учредителя увольняют сразу после того, как принято решение о ликвидации.
Процедура увольнения работников при ликвидации организации
Порядок увольнения сотрудников при ликвидации организации прописан в 81 статье Трудового кодекса РФ и Федеральном законе о занятости населения.
Работников увольняют в пять этапов:
- Учредитель сообщает в службу занятости о предстоящих увольнениях. Статья 25 Закона о занятости гласит, что оповестить данный госорган следует не позднее, чем за два месяца до начала увольнений. Для индивидуальных предпринимателей срок – не позже, чем за две недели.
- Работодатель сообщает сотрудникам о скором увольнении. В письменной форме, под документом ставится подпись начальника и работника. Оповещение происходит за два месяца до увольнения. Если у сотрудников краткосрочные трудовые договора, то срок сокращается до трёх дней.
- В организации оформляются внутренние документы для увольнения.
- Сотрудникам выплачивают компенсации, положенные по закону.
- Последний этап – выдача трудовых книжек. В ней должна стоять запись об увольнении и дата.
Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия
Размер компенсационных выплат при ликвидации организации прописан в ст. 178 ТК РФ.
Работодатель выплачивает каждому сотруднику:
- один среднемесячный оклад по факту ликвидации;
- один среднемесячный оклада в течении двух месяцев во время поиска сотрудником новой работы.
Обратите внимание!
Помимо этих выплат, работник должен получить зарплату за отработанное время в полном размере и компенсацию за неотгуленные отпуска.
Закон говорит, что работник может получить средний оклад за месяц и в третий раз после увольнения. Это возможно при двух условиях:
- если сотрудник встал на биржу труда в течение двух недель после увольнения;
- если за три месяца он не нашёл работу.
За третьей выплатой обращаются в службу занятости, а не к работодателю.
Обратите внимание!
Пункты 3 и 4 ст. 13 Закона об обязательном социальном страховании указывают, что если сотрудник в течение месяца после увольнения заболел, то платить по больничному листу будет Фонд соцстрахования. Обратиться туда нужно в течение шести месяцев.
Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации предприятия
В процедуре ликвидации организации могут быть нарушения:
- несвоевременное уведомление сотрудника об увольнении;
- несвоевременные выплаты;
- несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки в датах и записях в документе.
Для подтверждения факта нарушения, сотрудник должен подать судебный иск не позднее, чем через месяц после увольнения. Подать заявление можно в суд по месту жительства работника или по месту регистрации ликвидированного предприятия.
