Бесплатная горячая линия
8 800 350-83-74
консультации по всей России
Бесплатная горячая линия
8 800 350-83-74
консультации по всей России
  1. Главная
  2. Вопросы юристу

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Последние вопросы по теме: "Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками"

Как правильно уволиться

Здравствуйте.Я хочу уйти с места работы.Предупредила управляющего вчера,а в заявление указала завтрашнее число.Управляющий ответил,что заявление подпишет только 30 числа.Это правильно?

Светлана, г. Москва
Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
 
Юрист: Дмитрий Озимков
сейчас offline

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник (ВЫ) обязан предупредить работодателя в письменной форме  не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иными ФЗ. 

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут  и до истечения срока предупреждения об увольнении. Соглашение должно быть составлено в письменной форме.

 
Юрист: Александр Меркулов
сейчас offline

Здравсвтуйте!

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней (если только у работника нет уважительных причин покинуть рабочее место до истечения указанных дней). Работодатель же имеет право уволить вас до истечения указанного срока по вашему желанию и по своему усмотрению.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением Александр

 
Юрист: Анатолий Алтухов
сейчас offline

действия управляющего  соответствуют законодательству

 

Как правильно уволиться

Добрый вечер!

Я хочу уволиться с работы,но так как нахожусь сейчас на сессии это возможно в счет нее сделать?

Сима, г. Тверь
Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
 
Юрист: Надежда Фролова
сейчас online

Здравствуйте!

Можно уволиться во время отпуска. В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть, Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как таковой «отработки» нет, есть срок предупреждения об увольнении. По истечении 2-х недельного срока предупреждения об увольнении — договор с Вами будет расторгнут. Заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

С Уважением, Надежда.

 

Возможно ли увольнение без отработки, если я уволюсь перед праздничными днями?

Здравствуйте. Хочу написать заявление на увольнение и обойти необходимость отработки. Напишу 28 декабря. Соответственно 11 января должны пройти 2 недели с момента написания.

Считаются ли выходные и праздничные дни обычными в такой ситуации? Или отсчёт двух недель пойдет начиная с 29 до 31 декабря, потом остановится и продолжится 11 января?

Василий, г. Санкт-Петербург
Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
 
Юрист: Владимир Красников
сейчас online
Увольнение без отработки Здравствуйте. Хочу написать заявление на увольнение и обойти необходимость отработки. Напишу 28 декабря. Соответственно 11 января должны пройти 2 недели с момента написания. Считаются ли выходные и праздничные дни обычными в такой ситуации? Или отсчёт двух недель пойдет начиная с 29 до 31 декабря, потом остановится и продолжится 11 января?
Василий

Добрый день!

Закон предусматривает, не обязанность отработать 2 недели до увольнения, а обязанность работника предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения, поэтому в данный срок предупреждения засчитываются все календарные дни, кроме этого с согласия работодателя возможно вообще не ждать срок предупреждения, а уволиться ранее данного срока.

 

Увольнение по собственному желанию с отработкой более 2 недель

Сегодня 10.02 написала заявление на увольнение по собственному желанию. По идее с учетом двухнедельной отработки последним рабочим днем должно быть 24 февраля. Однако, работодатель заставляет отработать до 28 включительно, объясняя это тем, что 24 февраля - это праздничный день и меня никто не сможет уволить. Законно ли это ?

Мария, г. Москва
Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
 
Юрист: Олег Феофанов
сейчас online

Добрый день.

Это не имеет никакого значения. Срок устанволен законом и работодатель не может его продлить.

Кроме того, ему никто не мешает уволить Вас раньше, так как

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
Юрист: Павел Гайкалов
сейчас online

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работодатель не имеет на это право!

 
Юрист: Александр Балтик
сейчас online

24.02.2017 года это выходной день и Вас должны уволить в первый рабочий день после него

 


— расскажите друзьям

Смотрите также