Могут ли не отпустить в отпуск?
Добрый день! На работе в конце прошлого года составлялся график отпусков. По графику сейчас подходит моя дата, но не осталось сотрудников которые б могли меня заменить- они все уволились. 1) Могут ли в связи с этим мне не предоставить очередной оплачиваемый отпуск в установленный срок без моего согласия? 2)Могут ли разделить мой отпуск на 2е части без моего согласия? Спасибо.
здравствуйте,
На работе в конце прошлого года составлялся график отпусков. По графику сейчас подходит моя дата,
в силу ст.123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков; график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
Могут ли в связи с этим мне не предоставить очередной оплачиваемый отпуск в установленный срок без моего согласия?
согласно ст.124 Трудового кодекса "в исключительных случаях,когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска.
Соответственно, работодатель не вправе изменять время Вашего отпуска без Вашего на то согласия и нарушать график отпусков.
+рекомендуется также принимать во внимание подпункт «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае,если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении...»
2)Могут ли разделить мой отпуск на 2е части без моего согласия?
без Вашего согласия — нет.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ
нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000
рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей или
административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000
рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
с уважением,
Елена
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику?
график отпусков утверждён и подписан руководителем. Я должна идти в отпуск по графику с 14.03.16 года на 14 календарных дней. Однако зам. директора, в чьём я непосредственном подчинении, не подписала моё заявление на отпуск, мотивируя это тем что на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право? Для меня очень важен именно этот период, так как ещё полгода назад были запланированы важные мероприятия.
Добрый день.
на рабочем месте не наведён полный порядок. Имеет ли она на это право?
Татьяна
Это не является основанием для отказа в отпуске.
ТК РФ предусматривает, что
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
